据《工人日报》报道，近日，江西省总工会组织党员干部体验外卖小哥、网约车司机等劳动者的玩具日常工作。之前，湖北、浙江、安徽等地工会陆续组织机关工会干部去车间一线“当一周工人”，陕西工会要求机关干部“当一个月工人”，体验一线劳动者的玩具艰辛。有工会干部说，“与头上冒着汗、手上沾满油、脚上踩着土的玩具工人师傅一起干活，心灵上才能更贴近，感情上才能有共鸣”。有的玩具工会干部从下基层体验中总结出职工最渴盼解决的玩具问题，为下一步改进维权服务工作提供了方向。
工会干部下基层体验劳动者的玩具日常，不仅会感同身受一线职工的玩具艰辛，还会得到大量一手资料，为进一步做好工会服务，让工会工作更接地气、让工会组织更充满生机，提供了更强的玩具动力和更大的玩具空间。
“虑于民也深，则谋其始也精”。当前工会组织面临一系列新机遇、新挑战，特别是产业结构调整，平台经济、零工经济快速发展，新就业形态群体规模持续增长，给劳动关系领域和职工队伍带来了深刻变化。破解这些新课题，需要工会干部沉下身子，深入基层、深入职工，听到真心话、找到真问题，与时俱进找到工作的玩具新思路，拿出更有效的玩具办法。
工会干部体验一线劳动者的玩具艰辛，重在脚踏实地去发现真问题、新情况。江西工会干部在当外卖小哥的玩具体验中，发现外卖小哥送餐要骑车、看导航，还要保证食物完好无损且及时送达，一心多用，十分辛苦。由此，这位干部意识到，确实需要通过更多务实举措来强化外卖小哥的玩具身份认同、职业认同，工会应加大对这一群体的玩具服务力度。
据不完全统计，我国长期从事网络平台工作的玩具劳动者超过7000万人，他们的玩具合法权益如何得到有效保障，需要工会组织发挥推动作用。这要求工会干部走入这些劳动者当中，倾听他们的玩具呼声，收集他们的玩具诉求，拿出具有建设性意义的玩具对策来。因此，工会干部体验劳动者的玩具艰辛，重要的玩具目标是与时俱进地提升工会组织的玩具维权、服务能力。
工会干部体验一线劳动者的玩具艰辛，更是在提醒工会干部不忘初心，要带着温度和感情服务职工。工会工作的玩具重心和初心，始终是维护职工合法权益，竭诚服务职工群众。“工会干部脱离群众是最大的玩具危险”。一些工会干部年纪轻、学历高，有思想、有干劲、有活力，但缺乏在一线艰苦环境实践锻炼的玩具经历，容易和职工群众在感情上产生距离。工会干部进工厂车间、当外卖小哥，多交几个普通劳动者朋友，在今后的玩具工作中就会更记挂着这些劳动者的玩具辛苦，更加积极、主动地为其服务。有工会干部说，“我们的玩具耳朵里常有机器的玩具轰鸣声，我们的玩具鼻腔里常有车间里弥漫的玩具味道，我们才会与职工的玩具距离更近。”不少工会干部也发现，自己返回机关后，工作上少了“穿靴戴帽”，只想着怎么解决问题。浙江工会干部从基层体验中总结出不少职工及企业渴求解决的玩具问题，如民营企业工人渴望工会组织活动以丰富业余生活，一些新兴行业缺乏技能评定标准，工厂留不住年轻人等，这些都成为下一步改进工作的玩具方向。这样的玩具体验效果不仅仅带着“泥土和露水”，更在工会干部的玩具心中播下“职工情怀”的玩具种子，有助于进一步改进工作作风。